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プロダクトオーナー(myTOKYOGAS/ PO)【リビング戦略部】

職種
プロダクトオーナー
勤務地
東京都(浜松町本社)
  • 26計画
  • カジュアル面談
  • VPoE広報
  • 面接3回

求人概要

業務内容

・BtoC領域における、各種プロダクト・サービスにおける・要求整理/要件定義 / リリース計画策定 / ステークホルダー調整 / 価値検証・ビジネスと開発との橋渡し


採用背景

エネルギーは、人々の暮らしと社会活動を支える不可欠な基盤です。資源小国である日本において、エネルギーの安定供給は当社をはじめとするエネルギー企業に課された重要な使命であり、東京ガス約140年の歴史の根幹でもあります。一方で、私たちは「安定供給」にとどまらず、お客さま一人ひとりに寄り添い、より豊かな日常の実現と、持続可能な未来の実現に貢献することを目指しています。再生可能エネルギーを含む分散型エネルギーリソースの普及が進む中で、経済性や安定性といった課題に向き合いながら、豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立するソリューションを提供し続けます。

今回募集するのは、数百万人規模の会員基盤を持つ「myTOKYOGAS」のプロダクトオーナーです。

デジタル接点の重要性が増す中で、事業部門・開発チームを巻き込みながら、獲得・活性化・継続まで含めたプロダクト価値の最大化に向けた意思決定と合意形成を推進するポジションです。生活インフラのど真ん中にある東京ガスのアセット(会員基盤・チャネル・データ・現場運用)を活かし、「新たな顧客接点」をプロダクトとして磨き上げられます。既存サービスの改善に加え、複数プロダクト/機能を横断したバックログの優先度設計や、開発チームへのビジョン共有にも向き合い、中長期の成長戦略に直結する判断を重ねる機会があります。不確実性の高いテーマに対して、「今これをやる理由」を設計し、複数ステークホルダーの合意を取り付け、開発チームを動かして成果に変える。POとしての意思決定力と推進力が最も問われ、最も伸びる環境です。


求める経験・能力・スキル

<プロダクト戦略・ビジネススキル>

・ビジネス要求を論理的に整理し、具体的なシステム要件へ落とし込んだ経験

・投資対効果を意識した優先度判断・意思決定の経験

<コミュニケーション・調整スキル>

・経営層・事業部門・開発チームなど、複数ステークホルダー間の調整

・合意形成の経験・開発スコープやスケジュール変更に関する交渉経験

・開発チームへのビジョン共有・動機づけの経験

<推進・プロジェクトマネジメントスキル>

・要件定義〜リリースまでの一連のプロダクト開発を、自律的に完遂した経験

・中〜大規模プロジェクトにおけるPO/PdMとしての主導経験

・複数部門が関わる環境での要件調整・意思決定の経験

<開発プロセス理解>

・アジャイル/スクラム開発のPO/PdMとしての実務経験(バックログ管理、スプリント運営など)

・エンジニアと技術的な議論ができる程度の基礎知識

選考プロセス

STEP1 応募

「応募」ボタンから、必要事項、履歴書、職務経歴書を登録してください。

※候補者様によるご判断での他求人との併願は受け付けておりません。予めご了承ください。

※求人によっては書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます。


STEP2 書類選考

書類選考を通過された方にのみ、次のSTEPについて順次ご案内します。

ご応募の求人以外にも、可能性のある他求人にて書類選考を行う場合がございます。

なお、応募書類は返却いたしません。適切に管理・順次破棄いたします。


STEP3 適性検査(性格診断)/ 技術面接(一次面接)


STEP4 二次面接


STEP5 最終面接


STEP6 内定、オファー面談


※応募の事実や個人情報などの秘密は管理・厳守いたします。

※面接日時調整など詳細は、対象の方に個別にご案内いたします。

※選考過程でリファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。予めご了承ください。

労働条件

雇用形態:正社員

募集部門:リビング戦略部

試用期間:入社日より3カ月間

勤務地 :東京都(入社時点)

就業場所:東京ガス浜松町本社ビル(所在地:東京都港区海岸1-5-20)

     ※在宅勤務制度等あり

就業時間:8:45~17:30(内、休憩1時間)

     ※フレックスタイム制あり(コアタイムの有無は職場による)

休日休暇:年間休日127日(2026年度)

有給休暇:15日~20日※初年度は入社時期により日数が決まります。

     そのほか、特別休暇、保存休暇、キャリアリフレクション休暇など

賃金  :ご経験・専門性等を総合的に勘案し、当社規定により処遇

昇給  :年1回

賞与  :年2回(6・12月)、通勤交通費原則支給、各種社会保険完備

福利厚生:各種社会保険、各種財形貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、独身寮、家族寮、総合グラウンドなど